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        美國勞工委員會指控特斯拉(TSLA.US)違反勞動法 非法脅迫佛羅里達州員工

        放大字體  縮小字體 發布日期:2022-12-31 10:00:50
        導讀

        美國勞工委員會指控特斯拉(TSLA.US)違反勞動法 非法脅迫佛羅里達州員工

        美國勞工委員會檢察官在一份起訴書中指控特斯拉非法脅迫佛羅里達州的員工、限制他們討論工作環境等問題

        獲悉,美國勞工委員會檢察官在一份起訴書中指控特斯拉(TSLA.US)非法脅迫佛羅里達州的員工、限制他們討論工作環境等問題。

        在9月份代表美國國家勞動關系委員會(NLRB)總法律顧問提交的一份文件中,此機構坦帕地區主任寫道,特斯拉“告訴員工不要與其他人討論薪酬”,也不要討論另一名員工的解雇事件,這違反了法律。這份文件還顯示,特斯拉管理層還多次“告訴員工,不要向更高級別的管理人員投訴工作條件”。

        根據起訴書,這些事件在過去一年內發生在特斯拉的奧蘭多辦公室。特斯拉及其律師沒有立即回應記者的詢問。

        由NLRB地區主任提出的申訴由此機構的法官審議,申訴可以上訴到華盛頓的NLRB,然后上訴到聯邦法院。

        NLRB有權命令公司讓被解雇的員工復職并補發工資,但通常不能讓高管個人為涉嫌的不當行為承擔責任,也不能判決任何懲罰性賠償。

        NLRB去年裁定,特斯拉多次違反勞動法,包括解雇一名工會活動人士。委員會還要求,首席執行官馬斯克刪除一條推文,稱這條推文是在威脅勞工組織者。特斯拉否認有不當行為,并向聯邦法院提起上訴。

        NLRB發言人Kayla Blado在一封電子郵件中指出,法官將在2月份的聽證會上,聽取有關佛羅里達州投訴的辯論。

         
        (文/小編)
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